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一位知名大家说过：“ 一部《红楼梦》，经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，流言家看见宫闱秘事。”同样可以类比，当银发社会降临，有人看到了哀伤，有人看到了无奈，也有人看到了“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，以及“老骥伏枥，志在千里”。在游牧时代与农耕时代，一个人老了也就老了，岁月不饶人，更多指的是体力，男耕女织要的都是力气，所以只能放下耒耜，安心晒晒太阳。但是在智能时代，老年人的聪明才智恰恰是社会的宝贵资源。可惜，某些严苛近乎死板的用人条例限制了“黄忠”们的横刀跃马。

根据最新公布的数据，全世界六十五岁以上老年人一共七亿多，中国占了两亿多，超过四分之一。这样大的体量，而且还在迅速增长的过程中。从机遇来说，老年人的消费潜力和养老服务市场前景巨大，各个产业报告对于老年经济、银发经济的估计都是非常乐观的。理论上，中国拥有全球最多的老年人，也应该拥有全球最大的银发市场。但是面对这样的重要发展领域，还有许多工作要做。当国家把它分成老龄事业和养老产业之后，下一步就要丰富养老产业的发展，使它的潜力发挥出来。

中国庞大的老年人才红利亟待开发利用。从教育水平看，现在的老人和20年前的老人是完全不同的。2000年时老年人49%是没上过学的，接近一半，如今老年人没有上过学的比例，已经下降到10%以下。许多老年人掌握充沛的知识和技能，甚至是行业的老权威老专家，老年群体同样有丰富的人才资源，在高质量发展中也将发挥越来越重要的增量动能作用。

数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力，成为亟待开发的银发人力资源“富矿”。为这些渴望再就业的老年人拓宽渠道、搭建平台，加快资源集聚，对于实现积极老龄观和健康老龄化的重要性不言而喻。但是，除了帮助老年人“找工作”，在老龄化程度日渐加深的当下，更为宏大的现实命题则是，该如何充分释放老年人才资源的潜力，服务于经济社会高质量发展。

广东、四川、云南等省份的相关部门都曾发布过老年人招聘公告，科技人员、教师及医生等最受欢迎。用人单位表示，老龄员工稳定性高，可以缓解企业用工难和用工贵等问题，这是一种双向利多的选择。在文化传媒机构，客观来说，老龄不但不是劣势，反而是独特的优势。这些过了“退休年纪”的资深人才，经验丰富，思想沉稳，文笔老辣，恰恰是文艺创作上的“风华正茂”。

人力资源行内人士提出，把老有所为同老有所养结合起来，探索适合老年人的灵活就业模式，充分发挥低龄老年人的作用。如何对老龄人力资源再利用、对人才红利再挖潜，以缓解快速老龄化带来的社会压力，将是应对老龄化社会的新课题。进一步而言，积极老龄观既是一种新理念，也是一种新行动。老年人力资源开发，正是践行积极老龄观的体现。积极老龄观认为，老年人不仅不是负担和包袱，还是家庭、社会和国家发展进步的一种宝贵动力和财富。研究与实践表明，60岁到69岁健康低龄老年人的思维能力保持着普通人智力高峰期的80%到90%，部分人智力和创新力甚至会进入一个新的高峰期。

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