哈喽 小伙伴们 ，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到邯郸市人事考试网_邯郸人事考试方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于邯郸市人事考试网_邯郸人事考试的相关内容。

(资料图)

#邯郸头条#邯郸市人社局、税务局停办业务通知来了！

1、2021年11月18日18:00，暂停办理社保业务。

2、 2021年11月25日22:00，暂停企业、机关事业养老、工伤、失业保险的征收工作。

3、 社保新系统2021年12月6日8:30正式启用，税务部门开放缴费。

2021年邯郸市中级职称评审出结果了！你看到了吗？#中级职称##河北中级职称#

目前邯郸市人社局已经发出最新的公示名单，邯郸今年的中级职称公示是所有专业混合发布的，包含建筑、机电等热门专业，请注意查收，详细名单请进入主页下一篇查看！

#邯郸头条#补充通告来了！

邯郸市人社局、医保局关于统一修改社保卡密码的补充通告来了！

一、1月4日，不是修改密码的最后期限，随时可以修改。

二、提倡网上办、错峰办。

三、可以关注邯郸人社微信公众号，为家人代办。

人社、医保部门，太贴心了，为这事又发了补充通告，说得清清楚楚、明明白白，滴水不漏！

为一件事发两次通告，一次比一次具体、详细、周到。

这第二次，把大家担心老年不会用，不会改的问题也解决了，无微不至，关怀备至！

大家点个大赞吧！

#邯郸头条#魏县社情民意办公室就“石家庄在编教师能不能调回魏县原籍工作”一事进行了回复

留言内容：书记您好，我是2014年大学毕业后通过招教考试考入石家庄新乐的在编教师，现已工作7年。我的户籍是魏县东代固镇，我的老公、孩子也是魏县人！面对逐渐年老的父母，感觉在外工作想要照顾父母却力不从心，现在特别想调回原籍工作，方便照顾自己的父母！请问领导调回原籍工作需要什么条件吗？

回复内容：您好！现就您反映问题答复如下： 2021年1月26日，邯郸市教育局、邯郸市编办、邯郸市人社局联合印发了《关于建立基层教师队伍跨区域流动机制的实施意见》，对跨区域教师流动作出了政策解读，您可根据自己的实际情况进行查阅，魏县教体局将根据市教育局教师流动政策给予办理。 如您有不明白的问题，可到邯郸市教育局或我县教体局人事股进行咨询办理。

#遭遇“奇葩”招聘，怎么办# #邯郸头条# 河北邯郸市的宋先生近日遭遇奇葩招聘，称自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

不过真是天下之大，无奇不有，有人对这奇葩招聘拍手叫好。

邻居李师傅的儿子，大学毕业两年多了，一直没找到合适的工作。天天宅家里。白天不肯起，晚上不肯睡。几乎每天凌晨三四点才睡，白天下午一两点才起床。一个月可以不下一次楼。天天坐电脑前，李师傅夫妇都五十多了，李师傅在小区当保安，李师傅老婆在小区打扫卫生。好不容易儿子大学毕业了，本以为儿子工作了，能松口气，谁知儿子小门不出，大门不迈。叫他找工作，他说在网上找。偶尔也出去面试一两回，但还是没下文。

李师傅寻思，成家立业，你不立业，先成家总可以吧。于是托人给儿子介绍对象，可是介绍了几个，儿子都不愿去见面。

李师傅气不打一处来，但又想不出办法。

昨天李师傅在门卫亭，边上班边刷视频，看到上面的奇葩招聘事件，分享给儿子。并且说，不谈恋爱也有可能成为找工作的障碍。你压根没谈过恋爱，碰到这种单位你就没辙。儿子竟然回他说，那好吧，下次有合适的，可以去见面。把李师傅高兴的，赶紧发微信给亲戚朋友，帮忙物色。

不管怎样，李师傅儿子已经迈出了宅家第一步。值的高兴！

#邯郸头条# 邯郸磁县事业单位招聘网友顺利报名后两个月没有信息一脸懵逼[捂脸]

网友爆料在磁县人民政府发布的事业单位招聘中顺利报名后，两个多月了没消息了，打招聘下方组织部电话让问人社局，问人社局说不知道[捂脸]话说这事业单位公开招聘报名后没人搭理是啥原因？是招够了吗，既然网上能够成功报名就应该还没招够啊，到底是怎么招聘的呢？

#遭遇“奇葩”招聘，怎么办#【透过现象看本质】河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。

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目前就业市场上一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，比如要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……这些行为很明显已经触犯了个人隐私。

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1、【平等原则】在招聘过程中，虽然看似公司是强势方，个人是弱势方，但其实两者在“底色”上是平等的，是一个互相选择的过程。而在这个过程中，双方不管是个人还是公司（法人个体），都应该平等的从“应聘岗位”的本职工作出发去考虑相应的“考察”条件，相关能力的判断与考察也应该围绕着“本岗位”。任何脱离本岗的过分要求，都是耍流氓。

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2、【本质因果】在本则新闻中，公司以“恋爱经历以及持续时间”来考察应聘者“情商”的说法纯属无稽之谈。除了因为这种行为侵犯了个人隐私，更好笑的是“恋爱经历以及持续时间”与应聘者的“情商”并不存在本质必然的因果关系。我实在不知道用人单位是如何能通过一个人的恋爱来判定一个人的情商的？打分表的结构是怎样的？还是只是依照个人主观的判断？如果EQ是那么容易给出结论的，心理学家大概都要下岗了。而通过这个来判断员工情商的公司，我看这家公司情商也不高不到哪去。

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3、【权利让渡】在遭遇这种情况的时候，我想大部分人是“多一事不如少一事”，但不管怎么样，明确的拒绝透露隐私也是维护个人“边界”的底线。个人隐私这种“权利”一旦让渡，之后只可能是隐私无止境地进一步被“侵犯”。所以，我们需要从一开始就明确什么可以提供，什么不能提供，以此来划清和企业“共事”的明确边界。

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4、【勇敢维权】针对这种情况，律师团队给出建议：“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。而相关的机构也应该围绕目前现在招聘中的各种奇葩现象给予针锋相对的法规政策，避免这种行为的不断扩大与发展，为招聘中的“个人”带来不好的影响。

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以上。#邯郸头条#

#邯郸头条#大名一中1位老师，恳求调到邯郸五中！官方回复说，这个老师不存在！

这位老师说，今年7月，复兴区组织邯郸五中老师招聘，她通过了五中的面试，复兴区人社局开具了调档函要求从大名县提档案。而大名县不给办理而求助县领导。

大名县的答复是，复兴区发的请求协助办理调动的人中，没有这位老师。

那这位老师说的，就肯定是乌龙了。

不过，为什么这位老师要闹这个乌龙呢？

这位老师，在网上求助，也太另类了。

#邯郸头条#知道的，是应聘人事岗位，不知道的，还以为是应聘人家老公呢！应聘时，被要求详细说明恋爱经济和持续时间，目的是考察自己的“情商”，河北邯郸的宋先生表示无法接受。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

在被曝光和有关部门的介入后，该招聘公司已经删除这一过分的要求。但是，根据我们多年吃瓜的经验，哪有只是“欠考虑”这么简单，背后必有阴谋。

让我们回想一下，早期招聘公司的“小心机”是什么？让我们填血型和星座，据说这样有助于了解未来员工性格，并且要匹配相应的岗位和领导。可实际上呢，看过《杉杉来了》的电视剧吗？那是老总为了自己熊猫血家人准备的“备用血库”呢！

而如今，各种奇奇怪怪的招聘要求真实亮瞎了我们的眼，有些尚可理解，有的根本无从探究这背后的动机。什么写出婚育计划啊，父母的兴趣爱好啊，是否有狐臭啊，家中是否有宠物啊，被要求现场量胸围、是否是chu女啊，有过多少X行为啊……

对于可理解的，比如以性别限制女性求职者，或者询问女性的婚育情况，是招聘公司的固有成见，但已经涉及违法。对于不可理解的，往往只是出于极个别“领导”的个人好恶，甚至是有其他所图的，比如以招聘生活助理为名，给“领导”找情人之实，这样的“坑”要有多远绕多远。

即使，在应聘时，求职者的心态普遍卑微，为了能有一份工作，往往选择多一事不如少一事，甚至忍气吞声。但是，面对所应聘公司奇怪、无理的要求，甚至涉嫌歧视的政策，我们要勇于说“不”。

如果我们自己都不尊重、爱惜自己，又怎么指望求职公司把我们当人看呢。不管是你，还是其他人，这些企业公司都是要在我们身上谋取剩余价值的。

如果不幸碰上了这些“奇葩”的要求，不要垂头丧气，及时拿起法律武器，把这些涉嫌歧视、违法、明显违背社会公德的就业要求留存证据，向当地的人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。

要记住，即使是一个求职者，我们也是有尊严的，站在我们身后的是一群人、是整个国家的劳动法，怎可能让一些“有心之人”为所欲为！社会打工人也是有脾气的！#遭遇“奇葩”招聘，怎么办#（图片均来源于网络，如有侵权，请及时联系删除）

#邯郸头条##遭遇“奇葩”招聘，怎么办#你自己在求职中有遇到过跟这位先生一样的奇葩问题吗？

近日，河北邯郸市的宋先生分享了自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。

有些公司在应聘中要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。

我认为这些公司是在侵犯求职者的个人隐私，这已经超出了了解基本信息的情况，所以这一块该好好管管了，这些真的在应聘中很重要吗？这是赤裸裸的歧视啊！

这是求职者上班面试，不是他人，情商高不高你通过人家的恋爱次数就能知晓吗？这么奇葩的吗？这样的公司应该也好不到哪里去。

这种乱象太可怕了，所以大家在应聘的时候千万要留个心眼，这种奇葩问题跟要求一定要严正义祠的拒绝，我们作为求职者是给公司创造价值利润的，而不是通过这种奇葩问题事不相关的内容作为进入公司的一种考核标准。

你在求职者遇到过那些奇葩问题呢？欢迎留言评论！

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